La Carsat Hauts-de-France affiche pour 2022 un score honorable de 98/100 à l’index sur l’égalité professionnelle Femmes / Hommes, soit une progression de 15 points par rapport à l’an dernier !
Pour rappel, l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes a été créé par la loi Avenir professionnel de septembre 2018. Il permet de prévenir les inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
La note est calculée à partir de cinq principaux critères de notation en matière de rémunération, d'augmentation et de promotion des salariés. Dans le cas où une entreprise obtiendrait moins de 75 points, elle devrait mettre en œuvre des mesures correctives.
La moyenne de l’index des entreprises en France, en 2022 est de 86/100.
Pour cela, un index de mesure comprenant cinq indicateurs a été mis en place. Vous retrouverez dans le détail nos résultats :
- Ecart de rémunération entre femmes et hommes : 38/40
- Ecart des augmentations individuelles entre femmes et hommes : 20/20
- Ecart de répartition des promotions entre femmes et hommes : 15/15
- Augmentation des salariées à leur retour de congé maternité : 15/15
- Parité femmes/hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
- Instances dirigeantes, ensemble des agents de direction : 50% de femmes / 50% d’hommes
- Cadres dirigeants, agents de direction habilités à prendre des décisions en toute autonomie : 33% de femmes / 67% d’hommes.
